Пожалуй, самое известное исследование «штрафа за материнство», которое доказывает его предвзятую природу, провела социолог Шелли Коррел. Вместе с коллегами она попросила разных людей нанять или отказать в работе гипотетическим кандидатам. В некоторых резюме указывалось, что соискатель является сотрудником ассоциации родителей, а в других - нет. Оказалось, что респонденты оценивали матерей, как значительно менее компетентных специалистов, чем женщин без детей — их рекомендовали к найму в шесть раз чаще, в 8,2 раза чаще — на управляющие должности.
Коррел и ее коллеги пошли дальше и проверили результаты своего исследования на практике. Они отправили 1276 фиктивных резюме 638 фактическим работодателям. И что же? Женщины без детей в 2,1 раза чаще были приглашены на собеседование, чем матери.
Источник: «Нет, это нормально»: Что такое «штраф за материнство» и как он устроен
